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工程技術類崗位匹配度測評 |
本問卷是根據工程技術類崗位勝任特征模型開發而成，旨在測評您與該類崗位的匹配程度。 |
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市場營銷類崗位匹配度測評 |
本問卷是根據市場營銷類崗位勝任特征模型開發而成，旨在測評您與該類崗位的匹配程度。 |
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行政事務類崗位匹配度測評 |
本問卷是根據行政事務類崗位勝任特征模型開發而成，旨在測評您與該類崗位的匹配程度。 |
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| 4 |
研究開發類崗位匹配度測評 |
本問卷是根據研究開發類崗位勝任特征模型開發而成，旨在測評您與該類崗位的匹配程度。 |
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創業能力測評 |
從資源、想法、知識技能、才智、關系網絡、目標6個維度幫助被測者全面客觀的評估自身的創業能力，發現長處與不足，有針對性的揚長避短，提高創業成功率。 |
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總體幸福感測評 |
總體幸福感量表主要從健康、精力、生活趣味、心境、控制感和張弛度6個方面來評定被測者近一個月的真實感受，幫助被測者評估自己的總體幸福感水平。 |
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內感官測評 |
內感官有三種，內視覺、內聽覺和內感覺。在成長過程中，每個人都不自覺地偏愛使用一種或者兩種內感官來搜集和處理信息。了解自己的內感官類型可以幫助我們揚長補短，更有效率的提升學習能力。 |
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艾森克人格測評 |
簡稱EPQ，是英國倫敦大學心理系和精神病研究所艾森克教授編制的。他搜集了大量有關的非認知方面的特征, 通過因素分析歸納出三個互相成正交的維度， 從而提出決定人格的三個基本因素：內外向性(E)、神經質(又稱情緒性)(N)和精神質(又稱倔強、講求實際)(P)，人們在這三方面的不同傾向和不同表現程度, 便構成了不同的人格特征。 |
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應對方式測評 |
應對方式是指當個體處于應激環境或遭受應激事件時，為了調節情緒，緩解壓力，解決問題而采取的各種對應的方法和策略,是影響個體環境適應性和心理健康水平的重要因素。 |
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A型行為測評 |
“A型行為”是美國著名心臟病學家弗里德曼和羅森蔓于20世紀50年代首次提出的概念。他們發現許多冠心病人都表現出一些典型而共同的特點，如：雄心勃勃、爭強好勝、醉心于工作、對人缺乏耐心、容易產生情緒、有時間緊迫感等等。他們把這類人的表現特點稱之為A型行為類型，而缺乏這種行為特點的人稱之為B型行為類型。您的性格傾向于A型還是B型，測一測就知道。 |
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