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            素質測評
            序號 測評名稱 測評描述 操作
            1 工程技術類崗位匹配度測評 本問卷是根據工程技術類崗位勝任特征模型開發而成,旨在測評您與該類崗位的匹配程度。
            2 市場營銷類崗位匹配度測評 本問卷是根據市場營銷類崗位勝任特征模型開發而成,旨在測評您與該類崗位的匹配程度。
            3 行政事務類崗位匹配度測評 本問卷是根據行政事務類崗位勝任特征模型開發而成,旨在測評您與該類崗位的匹配程度。
            4 研究開發類崗位匹配度測評 本問卷是根據研究開發類崗位勝任特征模型開發而成,旨在測評您與該類崗位的匹配程度。
            5 創業能力測評 從資源、想法、知識技能、才智、關系網絡、目標6個維度幫助被測者全面客觀的評估自身的創業能力,發現長處與不足,有針對性的揚長避短,提高創業成功率。
            6 總體幸福感測評 總體幸福感量表主要從健康、精力、生活趣味、心境、控制感和張弛度6個方面來評定被測者近一個月的真實感受,幫助被測者評估自己的總體幸福感水平。
            7 內感官測評 內感官有三種,內視覺、內聽覺和內感覺。在成長過程中,每個人都不自覺地偏愛使用一種或者兩種內感官來搜集和處理信息。了解自己的內感官類型可以幫助我們揚長補短,更有效率的提升學習能力。
            8 艾森克人格測評 簡稱EPQ,是英國倫敦大學心理系和精神病研究所艾森克教授編制的。他搜集了大量有關的非認知方面的特征, 通過因素分析歸納出三個互相成正交的維度, 從而提出決定人格的三個基本因素:內外向性(E)、神經質(又稱情緒性)(N)和精神質(又稱倔強、講求實際)(P),人們在這三方面的不同傾向和不同表現程度, 便構成了不同的人格特征。
            9 應對方式測評 應對方式是指當個體處于應激環境或遭受應激事件時,為了調節情緒,緩解壓力,解決問題而采取的各種對應的方法和策略,是影響個體環境適應性和心理健康水平的重要因素。
            10 A型行為測評 “A型行為”是美國著名心臟病學家弗里德曼和羅森蔓于20世紀50年代首次提出的概念。他們發現許多冠心病人都表現出一些典型而共同的特點,如:雄心勃勃、爭強好勝、醉心于工作、對人缺乏耐心、容易產生情緒、有時間緊迫感等等。他們把這類人的表現特點稱之為A型行為類型,而缺乏這種行為特點的人稱之為B型行為類型。您的性格傾向于A型還是B型,測一測就知道。
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