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            三大策略幫你突破職業發展瓶頸

            2015-04-22


            文章來源:時代光華

            身處一個競爭激烈的職場,職場“閑人”有著相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業管理規劃發展危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的“隱形人”。

            造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業管理規劃發展的掌控和規劃。這類職場“閑職”往往可替代性強,缺乏目標和價值感,常此以往,不僅影響個人的職業管理規劃發展職業心態,對長遠職業管理規劃發展生涯發展也極為不利。

            職業管理規劃發展規劃師提醒職場“閑人”們,要尋找走出當前職業管理規劃發展困境的突破口,有三大策略可行:

            策略一:“混沌”之時找方向

            這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業管理規劃發展道路,始終無法正確判斷適合自己的職業管理規劃發展方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態。

            不僅如此,長期處于“混沌”狀態下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業管理規劃發展生涯該如何起步,深陷于職業管理規劃發展的泥沼中無法自拔。

            欲擺脫目前的“混沌”狀態,首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業管理規劃發展定位:

            1、理性分析,調整心態

            首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業管理規劃發展的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。

            2、分析利弊,揚長避短

            找出自己的職業管理規劃發展興趣所在,同時把自己過往的知識和經驗重新梳理,激活潛在的價值。

            3、找準定位,遠離混沌

            通過職業管理規劃發展取向、商業價值以及職業管理規劃發展機會三大系統找出的最佳職業管理規劃發展定位及職業管理規劃發展。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業管理規劃發展目標。

            策略二:“悠閑”之際找事忙

            假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認為轉型的時機還未到,那么當前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,讓自己忙起來。

            可以根據自己的職業管理規劃發展定位,有計劃地參加一些有助于職業管理規劃發展生涯發展的培訓,可以是提升個人專業職業技能的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業管理規劃發展規劃意識,參加求職及職業管理規劃發展規劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。

            另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作,實則為自己贏得寶貴的工作經歷,也向老板展現了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。

            策略三:“邊緣”之上找機會

            “閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產生職業管理規劃發展疲憊感。職業管理規劃發展規劃師認為,要積極擺脫這種狀態,“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發出自己的聲音。

            比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業管理規劃發展抱負和職業管理規劃發展發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。

            不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結合個人職業管理規劃發展定位和規劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

            一項調查顯示,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可見找到適合自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數人想要的。

            盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,準確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規劃長遠才是關鍵。

             

            職業規劃

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