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            我國為什么要制定一部高技能人才發展規劃,這一規劃的現實背景是怎樣的?

            2013-05-03


            解讀《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》—我國為什么要制定一部高技能人才發展規劃,這一規劃的現實背景是怎樣的?

                     中央組織部、人力資源社會保障部近日發布《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》。這是新中國建國以來第一個高技能人才隊伍發展規劃,這一規劃將成為當前和今后一個時期我國高技能人才工作的重要綱領性文件。

            《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年》是國家人才發展規劃體系的重要組成部分。我國高技能人才發展現狀如何?如何打造一支適應走新型工業化道路和產業結構優化升級的要求,同時又具備精湛技藝的高技能人才隊伍?日前,人社部有關負責同志就這些問題接受了本報記者的采訪。

            據統計,到2009年底,我國高技能人才達到2631萬人,比2004年底增加771萬人,增長約40%,高技能人才占技能勞動者總量的比例達24.7%。據預測,2015年和2020年,技能勞動者需求將分別比2009年增加近1900萬人和3290萬人,其中,高技能人才需求將分別增加約540萬人和990萬人。

            高端帶動整體推進

            《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》提出,到2020年,全國技能勞動者總量將達到1.4億人,其中高級工以上的高技能人才達到3900萬人。同時,全國將建成1200個高技能人才培訓基地,1000個左右技能大師工作室。

            記者:我國為什么要制定一部高技能人才發展規劃,這一規劃的現實背景是怎樣的?

            負責人:發布《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》,主要是為了更好地實施人才強國戰略,充分發揮政府指導調控作用和市場在高技能人才資源開發和配置中的基礎性作用,以健全面向全體勞動者的職業培訓制度為基礎,以實施國家高技能人才振興計劃為龍頭,以提升職業素質和職業技能為核心,以用好用活高技能人才為根本,進一步健全和完善以培養、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍,形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍,推動技能勞動者隊伍的發展壯大和整體素質的提高。

            貫徹實施這一規劃,我們將堅持以下四個原則:一是市場調節與政府推動相結合的原則,二是產業政策與高技能人才開發政策相互協調的原則,三是高端帶動與整體推動有機結合的原則,四是機制建設與能力建設并重的原則。

            文章轉載于:中國就業網

             

            職業規劃

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