<p id="b3vlb"></p>

            <address id="b3vlb"><listing id="b3vlb"></listing></address><form id="b3vlb"><form id="b3vlb"></form></form>

            現有的高技能人才能否滿足我國社會經濟發展需要?目前,還有哪些工作有待突破和解決?

            2013-05-03


            解讀《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》—現有的高技能人才能否滿足我國社會經濟發展需要?目前,還有哪些工作有待突破和解決?

                    中央組織部、人力資源社會保障部近日發布《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》。這是新中國建國以來第一個高技能人才隊伍發展規劃,這一規劃將成為當前和今后一個時期我國高技能人才工作的重要綱領性文件。

            《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年》是國家人才發展規劃體系的重要組成部分。我國高技能人才發展現狀如何?如何打造一支適應走新型工業化道路和產業結構優化升級的要求,同時又具備精湛技藝的高技能人才隊伍?日前,人社部有關負責同志就這些問題接受了本報記者的采訪。

            據統計,到2009年底,我國高技能人才達到2631萬人,比2004年底增加771萬人,增長約40%,高技能人才占技能勞動者總量的比例達24.7%。據預測,2015年和2020年,技能勞動者需求將分別比2009年增加近1900萬人和3290萬人,其中,高技能人才需求將分別增加約540萬人和990萬人。

            規模擴大 結構優化

            記者:現有的高技能人才能否滿足我國社會經濟發展需要?目前,還有哪些工作有待突破和解決?

            負責人:近年來,高技能人才工作取得明顯進展,但仍然存在一些突出問題:一是高技能人才培養能力與經濟發展對高技能人才需求之間的矛盾突出,高技能人才總量短缺,結構不合理,領軍人才匱乏;二是高技能人才培養投入總體不足,培養培訓機構能力建設滯后,人才發展的體制機制障礙依然存在;三是對高技能人才的認識仍有偏差,重學歷文憑、輕職業技能的觀念還未從根本上得到扭轉,企業職工和青年學生學習技能的積極性不高,高技能人才仍然面臨發展渠道窄、待遇偏低等問題,人才成長發展的社會環境有待進一步改善。

            人才資源是經濟社會發展的第一資源。走新型工業化道路,加快產業優化升級,全面提升我國企業核心競爭力,迫切需要大力加強高技能人才隊伍建設。

            加快轉變經濟發展方式和調整優化經濟結構,對加強高技能人才素質培養提出新要求。隨著產業升級和技術進步,特別是信息化、自動化技術的發展,具備高超技能、良好理論和技術知識素養、一專多能的高技能人才將成為我國高技能人才隊伍的需求主體。

            經濟社會發展對技能人員的需求日益強勁。一是走新型工業化道路,加快傳統產業的升級改造,迫切需要提升技能勞動者隊伍素質。二是加快發展以現代服務業為代表的第三產業,迫切需要一大批掌握現代服務技能的人員。三是發展低碳經濟和綠色產業,迫切需要培養一批相關領域的技能人員。

            緩解就業結構性矛盾對提高勞動者技能水平提出了更高要求。當前和今后一個時期,我國就業形勢依然十分嚴峻,勞動力供大于求的總量矛盾將長期存在,勞動者技能與崗位需求不匹配造成的就業結構性矛盾更加突出。因此,必須大力加強勞動者就業技能培訓,不斷提升職業素質和技能水平,逐步緩解就業結構性矛盾。

            人口和勞動力的規模與結構變化對就業形勢產生深刻影響,對高技能人才隊伍建設提出新要求。未來10年以至更長時間,我國人口老齡化程度提高,平均受教育年限延長,每年實際進入人力資源市場的新成長勞動力規模呈下降趨勢。同時,隨著工業化、城鎮化的推進,農村人口將加快向發達地區和城鎮轉移。我國經濟發展將更多依賴人口素質和勞動者技能的提高。

            文章轉載于:中國就業網

            職業規劃

            在线aav片线 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品爱网